Een goede werksfeer en samenwerking zijn essentieel voor het succes van een team - en dus voor dat van je organisatie. Op een goede manier samen kunnen werken zorgt voor een positieve dynamiek, meer motivatie bij je medewerkers én een verhoogde productiviteit. Maar wat als samenwerken moeizaam loopt?

Een slechte werksfeer heeft een grote impact

Een slechte werksfeer kan een grote impact hebben op een bedrijf of organisatie. Toxische dynamieken of onuitgesproken wrijvingen laten zich concreet voelen doorheen je dagelijkse werking:

• Verlies van efficiëntie: teamleden werken minder goed samen, waardoor taken langer duren en fouten vaker worden gemaakt.
• Groot verloop van medewerkers: medewerkers voelen zich niet gewaardeerd of gerespecteerd, waardoor ze eerder geneigd zijn om te vertrekken.
• Directe impact op de organisatie: een slechte werksfeer kan leiden tot een lagere productiviteit, een hogere ziekteverzuim en een slechtere reputatie als werkgever.

De oorzaken van een slechte werksfeer

Als er een slechte samenwerking ontstaat binnen je teams, doe je er goed aan om grondig in te grijpen. De cultuur van een team bepaalt haar succes. Bovendien wordt de cultuur ook vaak overgedragen op nieuwe medewerkers. Een negatieve teamdynamiek kan veroorzaakt worden door verschillende dingen:

• Verschillende karakters en achtergronden: mensen zijn uniek en hebben verschillende manieren van denken en doen. Dit kan leiden tot misverstanden en conflicten.
• Onduidelijke kernwaarden: kernwaarden zijn de basiswaarden waar een team naar streeft. Als deze niet duidelijk zijn, kan dit leiden tot onduidelijkheid en conflicten.
• Onduidelijke doelen: als teamleden niet weten waar ze naartoe werken, is het moeilijk om samen te werken.
• Onduidelijke verwachtingen: als teamleden niet weten wat er van hen verwacht wordt, kan dit leiden tot frustratie en conflicten.
• Gebrek aan planning en structuur: als er geen duidelijke planning en structuur is, kan dit leiden tot chaos en onduidelijkheid.
• Onveilige sfeer: als teamleden het gevoel hebben dat ze niet veilig kunnen zijn, zullen ze minder geneigd zijn om samen te werken.
• Veranderingen in gedrag: als teamleden zich plotseling anders gedragen, kan dit leiden tot onzekerheid en conflicten.
• Teamleden die hun mening niet durven geven: als teamleden hun mening niet durven geven, kan dit leiden tot een gebrek aan creativiteit en innovatie.

Kan individuele coaching en teamcoaching een oplossing zijn?

Er zijn verschillende manieren om een slechte werksfeer en slecht samenwerken te verbeteren. Een mogelijke oplossing is individuele coaching en teamcoaching.

• Individuele coaching

Individuele coaching kan helpen om teamleden te helpen hun eigen gedrag en communicatie te verbeteren. Een coach kan teamleden helpen om beter met conflicten om te gaan, om hun mening te geven en om feedback te geven.

• Teamcoaching

Teamcoaching kan helpen om het team als geheel te verbeteren. Een coach kan het team helpen om de kernwaarden te bepalen, om duidelijke doelen en verwachtingen te stellen en om een veilige en positieve werksfeer te creëren.

Conclusie

Een goede werksfeer en samenwerking zijn essentieel voor het succes van een team. Als je worstelt met een slechte werksfeer of slecht samenwerken, is het belangrijk om actie te ondernemen. Individuele coaching en teamcoaching kunnen helpen om de werksfeer en samenwerking te verbeteren, wat een positieve impact kan hebben op je bedrijf of organisatie.

Contacteer Magnolia Consulting

Magnolia Consulting helpt om teams beter te laten samenwerken en een prettige werksfeer te creëren. Wil je meer informatie over individuele coaching of teamcoaching? Neem dan contact met ons op voor een gratis kennismakingsgesprek.